(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定に基づき、職員の任用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(適用範囲)

第2条　この規則は、職員定数条例(昭和47年夷隅郡市広域市町村圏事務組合条例第6号)に規定する全ての職員(以下「職員」という。)に適用する。

(定義)

第3条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(任命の方法)

第4条　職員の職に欠員を生じた場合は、採用、昇任、降任又は転任のいずれか1の方法により職員を任命する。

(採用及び昇任)

第5条　職員の採用及び昇任は、競争試験(以下「試験」という。)又は選考による。

(試験の区分)

第6条　試験は、次に定める区分による。

(試験の方法)

第7条　採用試験は、受験者が有する職務遂行の能力を判定することを目的とし、次に掲げる方法を任命権者が選択して行うものとする。

第8条　受験資格は年齢、学歴、経歴、免許等について、試験の種類及び試験区分に応じて任命権者が定めるものとする。

(試験の公告)

第9条　採用試験の公告は、勝浦市、いすみ市、大多喜町及び御宿町の広報紙等への掲載その他適切な方法により行う。

(公告の内容)

第10条　採用試験の公告の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(選考により採用又は昇任できる職)

第11条　次の各号に掲げる職への採用又は昇任は、選考によることができる。

(選考の方法)

第12条　選考は、前条に規定する職について、選考される者の職務遂行の能力の有無を選考の基準に基づいて判定するものとし、必要に応じて筆記考査、経歴評定その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第13条　選考の基準は経歴、学歴、人事評価又は知識、技能若しくは資格、免許等について、任命権者がその都度定める。

(条件付採用)

第14条　職員の採用は、全て条件付とし、その職員がその職において6月を良好な成績で勤務したとき正式に採用する。

(雑則)

第15条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。